农发集团
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务乡村振兴为目标，以实现国有资产保值增值为重点，全力谱写农发集团朝着现代化企业发展的绚丽篇章
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2025
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南充市嘉陵农业发展集团有限公司 关于公开招聘6名项目临时人员公告
作者：
一、招聘需求分析
为保障现有项目顺利推进，确保项目质量和进度，拟面向社会公开招聘驾驶岗2名，项目管理岗3名，仓储岗1名。
二、岗位工作内容和岗位要求
（一）驾驶岗
1．工作内容
（1）按照调度安排准时出车，规划合理路线，确保高效完成运输、接送等任务；
（2）出车前检查车辆状况：包括轮胎气压、油量、水箱、刹车、灯光、喇叭、后视镜等，确保零部件正常运作；
（3）具备基本的突发事件（如车辆故障、事故、医疗紧急情况）处理能力，能保持冷静并采取初步应对措施；
（4）根据天气、路况、车辆和乘客/货物情况，采取适当的驾驶策略，确保行车安全；
（5）完成领导交办的其他临时性任务。
2．岗位要求
（1）拥护党的方针和政策，遵纪守法，服从管理，具有较强的服务意识和团队协作精神；
（2）性别不限，高中及以上学历，年龄40周岁以下（即1985年 月 日后出生），无重大疾病无违法犯罪记录；
（3）专业不限；
（4）需持有 C1 及以上机动车驾驶证，驾龄要求 3年以上；
（5）工作认真负责，有较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
3．不得报名情形
（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
（5）未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；
（6）现役军人；
（7）被列入失信惩戒的人员；
（8）在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；
（9）法律法规规定其他不宜录用的人员。
（二）项目管理岗
1．工作内容
（1）与客户、业务部门或相关方深入沟通，明确项目需求、预期成果、时间节点及质量标准；
（2）参与制定项目可行性研究报告，分析项目的技术可行性、资源需求、风险及收益，为决策提供依据；
（3）明确团队成员的职责、权限及协作机制，制定团队沟通计划；
（4）及时处理项目执行中的问题（如技术难题、需求变更、团队矛盾等），协调相关方共同解决，避免影响项目进度。
2．岗位要求
（1）拥护党的方针和政策，遵纪守法，服从管理，具有较强的服务意识和团队协作精神；
（2）性别不限，专科及以上学历，年龄40周岁以下（即1985年 月 日后出生），无重大疾病无违法犯罪记录；
（3）金融、财务、文学相关专业优先；
（4）具有较强的组织协调能力，能够合理安排项目资源，协调各方关系，推动项目顺利进行；
（5）1年以上相关工作经验优先；
（6）工作认真负责，有较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
3．不得报名情形
（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
（5）未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；
（6）现役军人；
（7）被列入失信惩戒的人员；
（8）在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；
（9）法律法规规定其他不宜录用的人员。
（三）仓储岗
1．工作内容
（1）负责库区的日常整理、清洁工作，严格执行货物分类、分区存放原则；
（2）根据货物特性（如防潮、防尘、恒温）管理仓库环境，确保货物在库期间质量完好；
（3）参与每日、每周、每月或年度盘点工作，清查库存数量，查找差异原因；
（4）与采购、生产、销售、财务等部门保持良好沟通，及时反馈库存信息和处理异常情况；
（5）完成领导交办的其他临时性任务。
2．岗位要求
（1）拥护党的方针和政策，遵纪守法，服从管理，具有较强的服务意识和团队协作精神；
（2）性别不限，专科及以上学历，年龄35周岁以下（即1985年 月 日后出生），无重大疾病无违法犯罪记录；
（3）教育类等相关专业优先；
（4）工作认真负责，有较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
3．不得报名情形
（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
（5）未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；
（6）现役军人；
（7）被列入失信惩戒的人员；
（8）在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；
（9）法律法规规定其他不宜录用的人员。
三、薪资待遇、聘用方式、资金来源和聘用期限
（一）薪资待遇：4200元／月；
（二）资金来源：公司自有资金；
（三）聘用方式：聘用起始时间以合同签订之日为准，聘用期限为一年。期满后，根据实际工作需求及员工年度考核结果，决定是否续签（此条款纳入合同内容）。
四、招聘、聘用及入职办理
（一）招聘
1．发布招聘公告：发布招聘公告，明确招聘职位、要求等；
2．报名与资格审查：收集应聘者的简历，并根据岗位要求进行资格审查；
3．确定面试人选：面试人员的确定不预先设置限制，所有资格审查合格的人员进入面试；
4．面试安排：根据审查结果，安排候选人进行面试。面试包括仪容仪表，言语表达与沟通协调能力，对专业技能的掌握程度。面试官根据评估标准对候选人进行打分和综合评价；
5．按照打分排名结果，对总成绩及排名进行公示；
6．体检：根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选组织体检；
7．根据体检情况确定拟聘用人员并进行公示，公示期限为5个工作日。
（二）聘用
1．公示结束后，根据面试评估和公示结果，作出聘用决策；
2．用人单位向被聘用的人员发出聘用通知书，明确入职时间、薪酬福利、岗位职责、聘用期限等事项。
（三）入职办理
用人单位与聘用人员签订《劳动合同》，明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等
